Jogsértő volt a MÁV eljárása a kisgyerekesek home office-kérelmeinél

Jogellenesen járt el a MÁV, amikor egységes, érdemi mérlegelés nélküli indokokkal utasította el kisgyerekes munkavállalóinak távmunkára vonatkozó kérelmeit – mondta ki jogerősen a bíróság. Bár a Lázár János által elrendelt általános home office-tilalom érvényben maradt, három dolgozó esetében a bíróság mégis pótolta a munkáltatói hozzájárulást.

Jogellenesen járt el a MÁV Szolgáltató Központ Zrt., amikor nem engedélyezte három kisgyerekes dolgozója számára a távmunkát – írja a Telex, a jogerős bírósági ítélet alapján. A bíróság szerint a munkáltató „mondvacsinált indokokra” hivatkozva, érdemi vizsgálat nélkül utasította el a kérelmeket, megsértve a munka törvénykönyvének 2023-as módosítását.

Lázár János építési és közlekedési miniszter 2024. június 28-án tiltotta meg az otthoni munkavégzést a MÁV-nál, július 1-jei hatállyal megszüntetve a korábban megkötött home office-megállapodásokat is. A döntés a nyolc év alatti gyermeket nevelő munkavállalókat is érintette, noha esetükben a törvény lehetőséget ad a távmunkára, amelyet a munkáltató csak szigorú, egyedileg megalapozott indoklással tagadhat meg.

A Vasutasok Szakszervezete szerint a MÁV ezt nem tette meg, a kérelmeket egységes, sablonos érveléssel utasították el, minisztériumi tiltásra, a személyes jelenlét nagyobb hatékonyságára és a kisgyerekek figyelemelvonó hatására hivatkozva. A bíróság azonban megállapította, hogy az indoklások nem voltak sem világosak, sem okszerűek, és nem derült ki belőlük, hogy a munkáltató egyáltalán vizsgálta volna az érintettek munkakörülményeit.

Az ítélet szerint különösen jogsértő volt az az érvelés, amely a gyermek jelenlétére alapozva zárta ki a hatékony munkavégzést, mivel a törvénymódosítás éppen a kisgyerekesek rugalmas foglalkoztatását szolgálja. A harmadik dolgozó esetében a MÁV hónapokon át nem reagált a kérelemre, amit a bíróság szintén a munkáltató terhére értékelt.

A bíróság ugyanakkor nem semmisítette meg a home office-t általánosan tiltó miniszteri határozatot, mivel azt nem tekintette érvényteleníthető jognyilatkozatnak. A MÁV fellebbezett, de a másodfokú bíróság helybenhagyta a döntést. A vasúttársaság közlése szerint a home office továbbra sem engedélyezett a cégcsoportnál, a jogerős ítélet azonban a három érintett munkavállaló számára kötelezővé tette a távmunkát gyermekük nyolcéves koráig.