Telex: azt kérte a Samsung, hogy a gyárban történt balesetet otthoninak jelentse a munkavállaló

Ádám ujja végét 2022-ben levágta egy tálca a gödi Samsung-gyárban. A munkáltató arra kérte a sérült dolgozót, hogy a balesetet ne munkahelyi, hanem otthoni balesetként jelentse be.

Egy négy évvel ezelőtti súlyos balesetről számolt be a Telex, ami a gödi Samsung-gyárban történt. A lap egy Ádám nevű dolgozó esetét ismerteti, aki 2022. december végén munkavégzés közben megsérült a Samsung SDI gödi gyárában.

Ádám és két társa a nehéz, akkumulátorcellákat tartó tálcákat mozgatta, amikor egy tálca hirtelen megindult, és alászorította Ádám ujját. Miután a váci kórházban ellátták, azzal kereste meg a samsungos közvetlen főnöke, hogy ki akarják rúgni.

Elmondása alapján csak úgy maradhatott a gyárban, ha belemegy, hogy nem üzemi balesetnek fogják elkönyvelni az esetet.

Ádám így másnap, amikor vissza kellett mennie a kórházba a keresőképtelenséget igazoló papírért, már úgy nyilatkozott a balesetről, mintha az a gyáron kívül, a hétköznapokban történt volna. A Telex által is látott keresőképtelenséget igazoló dokumentum alapján ez azt is jelentette, hogy 4-es keresőképtelenségi kóddal került a rendszerbe az eset, vagyis

a fizetése 100 százalékát adó üzemi baleset után járó táppénz helyett csak 60 százalékos betegszabadságot kaphatott.

Ádám így két hétig, a szakorvos által kiírt időpontig nem ment dolgozni, majd január közepén ismét munkába állt, és mivel még érzékeny volt az ujja, nem kellett a korábbi, nagy cipekedéssel járó feladatokat végeznie.

A Telex cikke szerint a munkahelyi balesetet a Samsung nem, vagy csak késve jelentette, miközben a balesetért pedig a dolgozót hibáztatta. Ádám baleseti jegyzőkönyvében a baleset kivizsgálását végző szakembert, az egészségügyi szakembert és a munkáltató gyári képviselőjét is feltüntették. A nevük mellett dátumként ugyanakkor minden esetben egy évvel későbbi, 2023. december elsejei dátum szerepel, amiből arra következtethetünk, hogy

még a baleset után egy évvel sem készítette el a Samsung a jegyzőkönyvet.

Havas Bence, a Magyar Szakszervezeti Szövetség jogásza azt monta a lapnak, hogy a vázolt helyzet számos szabálytalanságra utal, amelyek mögött a baleset eltussolásának egyértelmű szándéka sejlik fel.

A balesetek miatt fennálló felelősség szigorú mércét állít a munkáltatók elé, és az, ha egy dolgozó a belső szokásrend alapján máshogy végzi a feladatát, mint ahogy szakmai előírások alapján kellene, nem feltétlenül mentesíti a munkáltatót a felelősség alól.

Neki ugyanis kötelessége egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkafeltételeket teremteni, ennek részeként pedig tájékoztatni a munkavállalót a veszélyekről, védőfelszerelést biztosítani, és ellenőrizni, hogy a munkavédelmi előírások betartásával végzik-e a munkát.

Havas Bence szerint az ilyen típusú baleseteknél szinte biztosan megállapítható a kártérítési felelősség, ami alól önmagában az sem mentesíti a munkáltatót, ha kimondható a dolgozó mulasztása.